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Yolanda Díaz — página 3

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Gonzalo Bernardos, economista, sobre el paro: “Hay una parte de la población que prefiere cobrar la prestación por desempleo”

El desempleo persiste como una preocupación central en España , consolidándose en los primeros meses de 2026 como una de las principales inquietudes ciudadanas, por encima incluso de la inestabilidad política. Aunque las cifras han mostrado mejoras estructurales, el país sigue enfrentando tasas de paro superiores a la media de la Unión Europea. Durante el primer trimestre de 2026, las cifras de paro en España superaron el 10 %, un dato que ha generado preocupación entre economistas y analistas sociales. Aunque algunos sectores han mostrado señales de recuperación, muchas personas siguen teniendo dificultades para incorporarse al mercado laboral. Esta realidad ha provocado un intenso debate sobre las causas del desempleo y las posibles soluciones. Image ID: 134069562 La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en rueda de prensa posterior a Consejo de Ministros. José Luis Roca / EPC /clip/eb2ead2b-3dd5-4491-9365-a42473778dd2_source-aspect-ratio_default_0_x1203y264.jpg 2000 1117 Poca diferencia entre salarios Uno de los expertos que más ha comentado esta situación en medios de comunicación es el economista Gonzalo Bernardos . En una intervención televisiva, explicó que parte del problema reside en la escasa diferencia entre algunos salarios y las prestaciones por desempleo. " Ciertos trabajadores consideran que aceptar determinados empleos no compensa económicamente frente a permanecer cobrando ayudas", dice. El economista señaló también que los bajos salarios reducen el atractivo de muchos puestos de trabajo. En algunos casos, especialmente en empleos temporales o poco cualificados, los ingresos apenas permiten cubrir necesidades básicas. Esta situación genera desmotivación y hace que muchas personas busquen alternativas más estables o decidan esperar mejores oportunidades laborales. Image ID: 132952612 Gonzalo Bernardos, en su canal de YouTube SPORT /clip/2bb0f00d-8c34-4009-85b9-b43b9312a1fa_source-aspect-ratio_default_0_x600y225.jpg 1200 675 A pesar de las dificultades, los últimos datos de empleo también muestran algunos aspectos positivos. En los últimos meses se ha registrado un aumento significativo de personas ocupadas , lo que refleja cierta recuperación en determinados sectores económicos. Sin embargo, los especialistas coinciden en que este crecimiento todavía no es suficiente para reducir el desempleo de forma contundente y mejorar la calidad del trabajo disponible. Entre las propuestas planteadas por diversos expertos destaca la necesidad de reforzar sectores esenciales como la sanidad. Incrementar la inversión en el sistema sanitario permitiría crear nuevos puestos de trabajo y, al mismo tiempo, reducir las listas de espera que afectan a miles de pacientes en todo el país. Además, este tipo de empleo suele ofrecer una mayor estabilidad y mejores condiciones laborales. Image ID: 128784088 Un repartidor con una carretilla, a 10 de mayo de 2023, en Barcelona, Catalunya David Zorrakino - Europa Press / Europa Press /clip/612b2dc8-149e-4d97-a0c2-edf5f858ede8_source-aspect-ratio_default_0_x1000y444.jpg 2000 1333 Incentivos a los trabajadores Otra de las medidas que se plantean consiste en mejorar el poder adquisitivo de los salarios. Muchos economistas consideran fundamental aumentar los incentivos para trabajar mediante mejores sueldos, mayor estabilidad contractual y oportunidades de formación . De esta manera, se podría favorecer la incorporación de más personas al mercado laboral y reducir la dependencia de las ayudas públicas. El futuro del empleo en España dependerá en gran parte de las decisiones económicas y sociales que se adopten en los próximos años. La creación de puestos de trabajo de calidad, el fortalecimiento de sectores estratégicos y la mejora de las condiciones salariales serán claves para combatir el desempleo y reducir la vulnerabilidad económica de muchas familias.

SportSport15 sept

El 24% de los votantes de Sumar quiere a Rufián de presidente del Gobierno y un 20% ya anuncia su voto a Podemos

El 24% de quienes votaron a Sumar en las generales de 2023 prefiere al portavoz de ERC, Gabriel Rufián, como presidente del Gobierno y un 20% ya adelanta su intención de apoyar a Podemos en las próximas elecciones. Así se refleja en el barómetro de septiembre del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) al cruzar sus resultados con los datos de recuerdo de voto en las últimas generales. En una de las preguntas de la encuestas se pide saber cuál es el político preferido por los encuestados para presidir el Gobierno y, como viene repitiéndose en los barómetros mensuales, el más mencionado es el socialista Pedro Sánchez (39,8%), seguido a gran distancia por el líder del PP, Alberto Núñez Feijóo. SÁNCHEZ, EL PRESIDENTE PREFERIDO DE SUMAR Entre quienes aseguran haber votado a Sumar en julio de 2023, Sánchez también emerge como el presidente preferido, incluso con mayor respaldo (40%) que en la media de la encuesta, y la segunda posición es para Gabriel Rufián (24,1%), por encima incluso de quien fue cartel electoral del grupo plurinacional, la vicepresidenta Yolanda Díaz (11,4%). Y al preguntar a los encuestados por su intención de voto si mañana hubiera elecciones, sólo un 30,1% de los votantes de Sumar está decidido a repetir papeleta, mientras que un 20,1% piensa decantarse por Podemos, que esta vez se presenta en solitario con la eurodiputada Irene Montero como candidata, y un 18,6% piensa pasarse al PSOE de Pedro Sánchez.

InfobaeInfobae•Newsroom Infobae14 sept
I

Las 'Leonas', campeonas del mundo, debutan con goleada

Buenos Aires, 14 sep (EFE).- La selección argentina de hockey sobre hierba debutó con goleada 14-0 sobre Paraguay este lunes en la primera fecha de la etapa clasificatoria en los Juegos Suramericanos de Santa Fe 2026. Las 'Leonas', que hace pocas semanas se consagraron campeonas del mundo, se impusieron con absoluta superioridad sobre Las 'Cimarronas', a quienes superaban por 9-0 al término del segundo cuarto. El equipo dirigido por Juan Martín López mostró gran potencia con una escuadra integrada por jugadoras juveniles y siete integrantes de la plantilla que el pasado 29 de agosto logró la copa mundial ante Países Bajos: Mercedes Artola, Emma Knobl, Milagros Alastra, Sofía Cairó, Lara Casas, Zoe Díaz y Brisa Bruggeser. Cairó, Casas y Díaz, además, conformaron el seleccionado que ganó la medalla de bronce en los Juegos Olímpicos de París 2024. Ante Paraguay, los goles de las 'Leonas' fueron de Díaz (2), Pilar Palacio (1), Casas (3), Bruggesser (2), Lourdes Pisthon (1), Catalina Andrade (2), Pilar Palacio (1) y Alastra (2). El conjunto guaraní llegó al partido de este lunes contra las locales con una derrota a cuestas un día antes, cuando enfrentaron a Chile, que les propinó una dura derrota por 16-0. El domingo también hicieron su debut en el torneo las selecciones femeninas de Uruguay y Perú, en un enfrentamiento que se inclinó para las charrúas sin equivalencias por 12-0. En la rama masculina, el domingo en Santa Fe se dieron los triunfos de Chile sobre Perú por 7-0 y de Brasil sobre Uruguay por 3-2. Este lunes y ante Perú será el primer partido de los 'Leones' argentinos, que en el Mundial de Países Bajos no pudieron imitar a sus compatriotas femeninas y lograron el tercer puesto. Tanto 'Leonas' como 'Leones' son los principales candidatos a quedarse con los oros de este deporte. De momento el gran dominador del medallero general es Brasil, que ya acumula 29 preseas (14 de oro, 8 de plata y 7 de bronce), seguido por Colombia con 10 (4 oros, 5 platas y 1 bronce) y el local Argentina con 11 (3 oros, 1 plata y 7 bronces). Este lunes se han repartido nueve medallas en dos disciplinas. El ciclismo de montaña femenino consagró a las chilenas Catalina Vidaurre y Florencia Monsálves con oro y plata, respectivamente, mientras que Karen Olimpio, de Brasil, se quedó con el bronce. En patinaje de velocidad, el podio masculino fue para Santiago Vásquez (oro, Colombia), Jhon Tascon (plata, Colombia) y Ulcuango Jeremy (bronce, Ecuador), mientras que en la rama femenina las medallas fueron para Kollin Castro (oro, Colombia), María Arias (plata, Ecuador) y Sara Muñoz (bronce, Colombia). EFE

InfobaeInfobae•Newsroom Infobae14 sept
I

Junta y Ayuntamiento reclaman al Gobierno declarar Granada zona afectada por los seísmos

Granada, 14 sep (EFE).- La Junta de Andalucía y el Ayuntamiento de Granada han pedido este lunes al Gobierno central que active el mecanismo para declarar Granada como zona gravemente afectada tras los terremotos registrados en agosto. La consejera de Vivienda, Juventud y Ordenación del Territorio, Rocío Díaz, que ha realizado una visita institucional al Ayuntamiento de Granada, ha defendido que ante situaciones "excepcionales" la política debe servir "para unir esfuerzos y ofrecer soluciones". Ha destacado, además, que la Junta, el Ayuntamiento y la Diputación han estado desde el primer momento trabajando juntos y dando respuestas, por lo que ha pedido que el Gobierno de España se sume y active "cuanto antes" los mecanismos que permitan que Granada disponga de todos los recursos necesarios para hacer frente a los daños por los seísmos. El eje central de la visita, en la que Díaz se ha reunido con la alcaldesa de Granada, Marifrán Carazo, ha sido el reciente anuncio del plan de respuesta frente a los recientes movimientos sísmicos. Como ha recordado, el plan contempla 46.200.000 euros, de los cuales más de 10.200.000 se destinarán a los daños registrados en centros de salud y otras infraestructuras sanitarias, así como 7.000.000 a los ayuntamientos para reparar infraestructuras municipales. Otro millón irá a los centros educativos. Además, la Alhambra recibirá más de cuatro millones de euros para asegurar, estabilizar y consolidar elementos en Comares, en la muralla oriental de la Alcazaba y en las torres del Homenaje y Quebrada, entre otras actuaciones. EFE

InfobaeInfobae•Newsroom Infobae14 sept

Sindicatos de Perú piden el apoyo a Yolanda Díaz para dirigir la OIT contra el candidato fujimorista

La Coalición Sindical Peruana denuncia que el candidato de su país, el exministro conservador de Relaciones Exteriores Javier González-Olaechea, "sería un caballo de Troya de la patronal" Un tercer candidato irrumpe en la carrera de Yolanda Díaz para ser la primera directora general de la OIT Once sindicatos de Perú, reunidos en la Coalición Sindical Peruana, han pedido el apoyo a Yolanda Díaz para dirigir la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en lugar del candidato que promociona el gobierno de su país, de la conservadora Keiko Fujimori , el exministro de Relaciones Exteriores Javier González-Olaechea. “Sería un caballo de Troya de la patronal en el corazón del sistema de normas laborales internacionales”, alertan del candidato peruano. La coalición ha lanzado un comunicado en el que “toma distancia de los pronunciamientos de respaldo conocidos hasta la fecha por dirigencias de centrales sindicales peruanas a la candidatura del gobierno fujimorista”. En la reciente presentación oficial de la candidatura del Ministerio de Relaciones Exteriores de Perú , Javier González-Olaechea agradeció la “generosidad” de los dirigentes sindicales de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) –la mayor central sindical del país– al respaldarlo “por encima de cualquier diferencia”. En la Coalición Sindical Peruana están presentes organizaciones como el Sindicato Nacional Unificado de Trabajadores de Derrama Magisterial (SINUTDEMA) , Fenttraperú (Federación Nacional de Trabajadores tercerizados del Perú), FETRATEL (Federación de Trabajadores de Telecomunicaciones del Perú) y FETRAPEP (Federación de Trabajadores del Sector Petróleo, Energía y Afines), entre otros. Pasado de “represión” de protestas y la sombra de EEUU Los once sindicatos peruanos unidos en la Coalición advierten de que la elección de la Dirección General de la OIT –agencia tripartita de Naciones Unidas sobre los derechos laborales– “no es un trámite diplomático”. “Es una disputa política de clase sobre el rumbo de la normativa laboral internacional, la libertad sindical, el trabajo decente y el futuro del trabajo ante la voracidad del capital transnacional, la inteligencia artificial y la precarización”, sostienen en un comunicado. Por ello, rechazan de plano la candidatura fujimorista. “No podemos ser ingenuos: un candidato no se analiza por sus folletos, sino por quién lo postula, quién lo financia políticamente y a quién sirve. González-Olaechea fue ministro de Relaciones Exteriores del gobierno de Dina Boluarte, responsable de la sangre derramada en las protestas populares de 2022-2023, y es ahora postulado por el gobierno de Keiko Fujimori, cuyo programa y cuya trayectoria familiar son abiertamente contrarios a los derechos laborales”, reza el comunicado Los sindicatos denuncian que la hoja de ruta del gobierno conservador peruano es la “flexibilización, tercerización sin límite, represión de la protesta social y hostilidad sistemática hacia la organización sindical”. Y en esa estrategia advierten de que, si llega a prosperar la candidatura de Javier González-Olaechea, un director general de la OIT con el aval del gobierno fujimorista y de la patronal peruana CONFIEP, sería “un caballo de Troya de la patronal en el corazón del sistema de normas laborales internacionales”. Las organizaciones de trabajadores denuncian además que tras la candidatura peruana se cierne la sombra de Estados Unidos, que mantiene a la OIT en una situación de asfixia económica al adeudar unos 280 millones de euros, su aportación de varios ejercicios. “Lo más grave de esta postulación es que quien la presenta detrás de todo es el gobierno de Donald Trump, utilizando a su nuevo peón, el gobierno fujimorista que se acaba de alinear al Escudo de las Américas, y de respaldar el plan de copamiento de Latinoamérica, y de los recursos del mundo de parte del neoliberalismo extremo de USA”, denuncia el comunicado. Díaz como “única candidatura” de defensa de los trabajadores La Coalición Sindical Peruana pide el voto para Yolanda Díaz entre las candidaturas existentes , con la del actual director del organismo Gilbert F. Houngbo, presentado de nuevo por el Gobierno de Togo. Las organizaciones califican a Houngbo como un “funcionario internacional de carrera”, con una gestión “administrativa” y “presupuestal, no de impulso a los derechos laborales”. “Su proximidad a los grandes financiadores del organismo y su estrategia de búsqueda del respaldo de potencias alejadas de la agenda trabajista lo descartan como opción para la clase”, sostienen. En cambio, las organizaciones firmantes consideran a Yolanda Díaz como “la única candidatura surgida y forjada en la defensa de los trabajadores, con una hoja de servicios al movimiento obrero verificable y no discutible”, entre la que destacan la reforma laboral contra la temporalidad abusiva, las subidas del salario mínimo interprofesional y la llamada 'Ley Rider'. En España, por su parte, la patronal española CEOE se ha mostrado en contra de la candidatura de la vicepresidenta segunda . El comunicado emplaza a las bases de todas las organizaciones sindicales de Perú a exigir a sus líderes el rechazo a la candidatura fujimorista, “un peligro objetivo para la clase trabajadora mundial y peruana”, y a exhortar al Grupo de los Trabajadores del Consejo de Administración de la OIT –con 14 votos– “a votar en unidad de clase el 16 de noviembre”. “Una OIT fuerte necesita una directora que sea de la casa obrera”, reclaman.

elDiario.eselDiario.es•Laura Olías14 sept

Las empresas deberán revelar a los trabajadores si usan algoritmos para fijar salarios, ascensos o despidos

Trabajo ha ampliado la entrada en vigor a 20 días, para dar más margen a las empresas, que deberán informar de cómo fijan los pluses salariales variables o su protoco contra el acoso, entre otros datos El Gobierno obligará desde el martes a dar más datos en los contratos y a justificar más el periodo de prueba En breve, las empresas estarán obligadas a dar mucha más información por escrito a los trabajadores sobre sus condiciones y derechos laborales. El Gobierno ha aprobado este martes un real decreto, que transpone parcialmente una Directiva Europea, por la que las compañías tendrán que revelar a sus empleados si usan algoritmos o alguna IA (inteligencia artificial) para fijar salarios, acordar ascensos o, incluso, para ejecutar despidos, entre otros datos. “El Gobierno da un paso más en la lucha contra la precariedad”, ha sostenido la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros. Esta mayor información permitirá a los empleados “defenderse mejor”, ha afirmado Díaz, así como poner negro sobre blanco varias de las obligaciones de las empresas y las administraciones públicas. La norma se aplica también a los empleados públicos, ha subrayado la vicepresidenta. Aunque se preveía una entrada en vigor inmediata, al día siguiente de la publicación en el BOE, el Ministerio de Trabajo finalmente ha concedido un plazo de 20 días a las empresas para que se adapten a los cambios legales, según el texto legal al que ha accedido elDiario.es. El departamento de Yolanda Díaz elaborará además un modelo de documento que pueda servir a las compañías de referencia, especialmente, a las más pequeñas. La norma aprobada es relevante porque amplía en múltiples aspectos – periodo de prueba , algoritmos, jornada, conciliación, medidas de igualdad– la información que las empresas están obligadas a facilitar hasta ahora a sus empleados (con relaciones laborales de más de cuatro semanas), debido a la aplicación de una Directiva europea de 2019 “relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles”. La información debe ser incluida en los contratos, o por escrito en otro documento, con carácter previo al inicio de la relación laboral, de manera que las personas sepan de manera más detallada qué condiciones y derechos tienen en su puesto laboral. Para los contratos ya en vigor, los trabajadores pueden pedir esta información y la empresa tendrá 30 días hábiles para entregarles los datos por escrito. Hay que revelar si IA o algoritmos fijan condiciones laborales Uno de los aspectos más novedosos es que Trabajo ha incluido en el real decreto la obligación de que las empresas desvelen a los trabajadores “la existencia de sistemas algorítmicos o automatizados de toma de decisiones” en lo que afecte a sus condiciones laborales. Esto incluye “las pautas, criterios y reglas de funcionamiento” de estos sistemas cuando se empleen para fijar o modificar condiciones de trabajo, “tales como la duración y distribución de la jornada, la asignación de tareas, la determinación de los salarios, de la progresión profesional, del lugar de trabajo o de la extinción del contrato”, recoge el texto del real decreto al que ha accedido elDiario.es. La representación legal de los trabajadores ya puede solicitar esta información a las empresas, aprobado en la Ley Rider ( aunque incumplido en muchos casos) , pero ahora este derecho se individualiza a cada persona trabajadora. Habrá que justificar más el periodo de prueba Las empresas tendrán que justificar más el periodo de prueba , por el que pueden echar a los trabajadores sin indemnización. El Estatuto de los Trabajadores limita este periodo a un máximo de seis meses para técnicos titulados y de dos meses para el resto de trabajadores, salvo que se pacte en convenio un periodo superior. La vicepresidenta ha destacado que un “75%” de las empresas que analizó la Inspección de Trabajo respecto a la finalización del periodo de prueba de contratos había cometido irregularidades. Por un lado, las empresas deberán concretar las exigencias requeridas a los trabajadores que “constituyan el objeto de la prueba”, lo que Yolanda Díaz ha afirmado que “causaliza” este periodo con el objetivo de evitar abusos. Por otro, Trabajo sostiene que endurecerá los criterios para ampliar este periodo, ya que se tendrá que informar de su duración exacta, “ya se encuentre dentro del límite de seis meses previsto legalmente o se trate de un periodo superior fijado por convenio colectivo en los casos justificados por la naturaleza del empleo, por el interés de la persona trabajadora o, por la necesidad de realizar la evaluación de la idoneidad de la persona trabajadora en caso de suspensión de la relación laboral”. Más transparencia sobre jornada, salarios y conciliación Entre el resto de novedades, destaca que las empresas tendrán que especificar no solo el salario base y los complementos salariales, como hasta ahora, sino también “el modo de cálculo de los conceptos salariales que sean variables y los criterios que determinan su percepción”. En cuanto a los horarios laborales, además de la duración y distribución de la jornada, se especifica que las empresas deberán facilitar estos datos de la jornada “diaria, semanal y anual”. Y “se identificará cuando la totalidad o parte de la jornada se desarrolle mediante trabajo nocturno o a turnos”. Aún más relevante, se obliga a que informar de “los acuerdos relativos a las horas extraordinarias y su retribución”, los supuestos y procedimientos para realizar cambios de turno. En caso de que exista distribución irregular de la jornada, se añaden nuevos mandatos, como identificar “las horas y los días de referencia en los que la empresa puede exigir la prestación de servicios” y “los períodos mínimos de preaviso”. Además, las empresas tendrán que poner negro sobre blanco “la existencia y la identificación del plan de igualdad”, si lo hay, así como “la política empresarial de conciliación personal, laboral y familiar” y el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, que es obligatorio en todas las empresas . El decreto incluye medidas específicas para los trabajadores de la pesca, así como “la gente de mar”, y trabajadores que prestan servicios en el extranjero.

elDiario.eselDiario.es•Laura Olías8 sept