Para CCOO resulta inaceptable que la Eurocámara exija la expulsión inmediata y sin garantías de todas las personas que no tengan derecho a permanecer en la Unión, incluidos los menores no acompañados.
Madrid, 23 sep (EFE).- Los sindicatos UGT y Comisiones Obreras dan por rota la negociación del convenio de restauración colectiva ante la falta de avances y plantean un escenario de movilizaciones, según un comunicado difundido este miércoles. Tras la última reunión mantenida el 16 de septiembre con la patronal del sector Food Service España, UGT y CCOO han señalado que la negociación ha quedado "oficialmente rota". El convenio de restauración colectiva regula las condiciones laborales de las personas trabajadoras de comedores escolares, servicios de restauración de hospitales y residencias de ancianos, de centros deportivos de ocio y de comedores de empresas de España, y venció el 31 de diciembre de 2025. Según los sindicatos, la patronal ha calificado de "inasumible" la propuesta sindical basada, entre otras cosas, en la reducción de jornada anual, una subida salarial "digna", la corrección de diferencias retributivas entre categorías y el reconocimiento de categorías utilizadas y no recogidas en el convenio. Tanto CCOO como UGT han considerado "especialmente incomprensible" la negativa patronal a subir unas tablas salariales referenciadas al salario mínimo interprofesional (SMI), ya que el salario actual de los empleados de la restauración colectiva "no se corresponde ni con el trabajo que realizan las plantillas ni con los márgenes de beneficios declarados por las empresas del sector". Ante esta situación, los dos sindicatos han decidido levantarse de la mesa de negociación, sin que se haya planteado una fecha para continuar el diálogo. En los próximos días comunicarán las acciones y movilizaciones que promoverán para defender los derechos de los trabajadores y exigir un convenio que garantice condiciones laborales "dignas" para quienes se encargan de alimentar a menores, enfermos, mayores o personas trabajadoras. EFE
CCOO y UGT han dado por rota oficialmente la negociación del convenio estatal de restauración colectiva tras la última reunión mantenida con la organización empresarial Food Service España, representante de la patronal en la mesa negociadora. Ante la falta de avances, los sindicatos han anunciado este miércoles en una nota de prensa que en los próximos días comunicarán un calendario de acciones y movilizaciones en defensa de los derechos del sector. El convenio marco regula las condiciones laborales del personal que presta servicio en comedores escolares, servicios de restauración de hospitales y residencias de ancianos, centros deportivos de ocio y comedores de empresas de todo el país, y se encuentra vencido desde el 31 de diciembre de 2025. La ruptura se ha producido después de que la patronal tildara de "inasumible" la propuesta de los sindicatos. En concreto, CCOO y UGT reclaman la reducción de la jornada anual, una subida salarial que califican de "digna", la corrección de las diferencias retributivas entre categorías y el reconocimiento de categorías profesionales que se utilizan en la práctica pero que no están recogidas en el texto del convenio. CRÍTICAS A LA NEGATIVA SOBRE LAS TABLAS SALARIALES Para CCOO y UGT, resulta "especialmente incomprensible" el rechazo de las empresas a elevar unas tablas salariales que actualmente se encuentran referenciadas al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Según denuncian las organizaciones sindicales, la retribución actual de las plantillas no se corresponde ni con el trabajo realizado ni con los márgenes de beneficios declarados por las empresas del sector. Ante esta postura, ambas organizaciones han optado por levantarse de la mesa de negociación sin haber fijado una fecha para reanudar las conversaciones. CCOO y UGT han avanzado que promoverán movilizaciones para exigir un convenio que garantice condiciones laborales dignas a unos trabajadores que desarrollan una labor esencial "como es la de alimentar a menores, enfermos, mayores o personas trabajadoras".
Madrid, 22 sep (EFE).- El sindicato CCOO ha anunciado que se movilizará este otoño "para mejorar los salarios y proteger las rentas de los hogares" en un contexto de subida de los precios. "Ante el caos del trumpismo y la avaricia empresarial, la elevada inflación obliga a que los salarios españoles crezcan, y para eso CCOO prepara movilizaciones este otoño", ha señalado el sindicato en un comunicado tras su consejo confederal en el que apunta que esas movilizaciones se prepararán junto a UGT. En la reunión también ha puesto el foco en reclamar a la patronal que negocie y acuerde un nuevo acuerdo marco para negociar subidas salariales -el Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)- destacando la "necesidad urgente" de abordar mejores condiciones laborales en sectores como cuidados. El sindicato considera "una emergencia" ese AENC -que debe negociar junto a UGT y las patronales CEOE y Cepyme- para permitir que los salarios crezcan lo bastante como para hacer frente a la elevada inflación. "El escenario de inflación creciente alude al conjunto de convenios colectivos y ahí situamos la movilización en torno al AENC", ha trasladado en esta reunión el secretario general de CCOO, Unai Sordo. Y en ese contexto, para el sindicato, el sector de la dependencia merece especial atención dada su situación actual. Durante el consejo, añaden, se ha advertido de que el repunte inflacionista va a llevar a una notable revalorización de las pensiones para 2027. "CCOO reforzará la reivindicación de que, como los salarios, las pensiones públicas sirvan para proteger las rentas de los hogares y hacer frente a la inflación", inciden.EFE
La plantilla de Internacional de Composites (ICSA) irá a la huelga después de que los trabajadores hayan acordado mayoritariamente esta medida en las asambleas celebradas en los tres turnos de trabajo. El comité de empresa atribuye la decisión a los «incumplimientos» de los acuerdos alcanzados con la dirección y a la situación laboral que, según denuncia, se ha generado tras el cambio en la dirección de la compañía. El Comité de Empresa de ICSA, integrado por CCOO, UGT y USO, asegura en nota de prensa que más de medio centenar de trabajadores con mayor experiencia y formación han abandonado voluntariamente la empresa durante el último año. Según los representantes de la plantilla, estas salidas se producen después de una situación... Ver Más
La sección sindical de CCOO en Geacam prepara una r eclamación de cantidad por daños morales para los trabajadores que han encadenado contratos de interinidad durante más de tres años en la empresa pública. Así lo ha anunciado el delegado sindical de CCOO en Geacam, Manuel Amores, quien ha avanzado que el sindicato iniciará primero la reclamación ante la empresa y, posteriormente, acudirá a los tribunales si fuera necesario. En una rueda de prensa, Amores ha explicado que la medida se fundamenta en una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea relativa a los derechos de los trabajadores interinos de empresas públicas. «Desde Comisiones vamos a lanzar una reclamación de cantidad a estos compañeros que son interinos en... Ver Más
CCOO empieza a recibir solicitudes mientras UGT ultima el desarrollo de su fondo. Ambos pondrán hasta ocho millones de euros en dos años Leer
El Mundo•Cristina Alonso20 sept
A casi tres meses del nuevo año, el Gobierno no ha reunido la mesa de diálogo, con las patronales poco abiertas a pactos, lo que está bloqueando las mejoras pendientes de protección social Los autónomos que ganan más de 6.000 euros pueden cotizar como un asalariado con un sueldo de 1.500 euros A casi tres meses de final de año, los autónomos siguen sin saber cuánto van a pagar en cuotas a la Seguridad Social en 2027. Tampoco, cuándo llegarán algunas mejoras anunciadas para el colectivo, en prestaciones como el cese de actividad (el paro de los autónomos) o la corrección de la penalización actual en ciertos casos de paternidad, maternidad y bajas médicas . Su reforma se interrumpió el año pasado y sigue paralizada, sin que el Ministerio de la Seguridad Social haya retomado la negociación en la mesa de diálogo con patronales, sindicatos y organizaciones de autónomos. “La negociación no puede seguir aplazándose”, sostienen en UATAE, organización de autónomos próxima al sindicato CCOO. Como UPTA –el colectivo de trabajadores por cuenta propia vinculado a UGT–, ambas entidades y los sindicatos están reclamando desde hace meses al departamento de Elma Saiz que convoque la mesa de negociación para tratar de retomar el consenso de la reforma de autónomos de 2022 . No solo están en juego las cuotas a la Seguridad Social, advierten los colectivos progresistas, sino también “más protección social de los trabajadores”, apunta Carlos Bravo, secretario de Políticas Públicas y Protección Social en CCOO, en un paquete de medidas con dos bloques y que está parado por el momento. El secretario de Estado de la Seguridad Social, Borja Suárez, respondió a principio de mes que el Ministerio aborda este tema dentro de los trabajos de los Presupuestos Generales del Estado de 2027 y pidió “un poco de paciencia” para retomar la negociación a la vuelta de las vacaciones. Cuotas según las ganancias y más protección social La reforma, firmada por el entonces ministro José Luis Escrivá, acordó que los autónomos cotizaran a la Seguridad Social según sus ganancias y no lo que quisieran , una libertad que implicaba que casi un 90% cotizara lo mínimo posible y, en consecuencia, recibiera prestaciones (como permisos por maternidad/paternidad, bajas médicas y pensiones de jubilación) también muy escasas. La brecha en la pensión de jubilación de asalariados y autónomos se acerca al 40% (1.734 euros al mes frente a 1.062 euros), una diferencia de “672 euros al mes y unos 9.400 euros al año en 14 pagas”, subrayan en UPTA, consecuencia “de décadas de cotizaciones insuficientes”. “No se trata únicamente de cuánto cuesta cotizar hoy, sino también de qué pensión y qué protección tendrá ese autónomo mañana”, advierte la organización presidida por Eduardo Abad. El pacto social de las entidades de autónomos, patronales y sindicatos con el Gobierno fijó las cotizaciones para tres años, hasta 2025, y emplazó al diálogo social para seguir definiendo la senda de cuotas en los siguientes años, hasta culminarla como tarde el 1 de enero de 2032. El Parlamento las respaldó por amplia mayoría, con el apoyo del PP . Sin embargo, el año pasado, tras una primera propuesta de la Seguridad Social y un volantazo posterior que no contentó a nadie , la asociación conservadora ATA, dentro de la patronal CEOE, rechazó continuar la reforma. La entidad liderada por Lorenzo Amor la ha dado por terminada a pesar de que a día de hoy sigue habiendo una brecha importante entre lo que los autónomos cotizan y sus ingresos reales. Sobre todo, de quienes más ganan: los autónomos que ganan más de 6.000 euros pueden cotizar como un asalariado con un sueldo de 1.500 euros . “ATA no va a aceptar ninguna subida de cuotas. Lo que exigimos es que se solucione lo que queda pendiente en protección social, que no se está haciendo nada, ya que desde hace un año no hay mesa de diálogo social de autónomos”, responden en ATA. UPTA reclama subir las cuotas tres puntos por encima del IPC, con algunas excepciones (como autónomos societarios y familiares colaboradores), mientras que UATAE defienden “aliviar el esfuerzo de quienes menos ingresan y hacer que quienes tienen mayores rendimientos contribuyan de manera acorde con su capacidad económica”. Y ello, insisten ambas entidades, acompañado de una mejora de la protección social de los autónomos en varios ámbitos, desde facilitar el acceso al cese de actividad, a una mejora de las prestaciones por incapacidad, enfermedad común, accidente de trabajo y enfermedad profesional, entre otras. “Si pedimos un esfuerzo contributivo al colectivo, ese esfuerzo tiene que traducirse en una protección social cada vez más próxima a la que tiene cualquier otra persona trabajadora”, dicen en UATAE, liderada por Mª José Landaburu. El Ministerio de la Seguridad Social además incorporó en esta misma negociación las mejoras en la regularización anual de las cuotas fruto de problemas que se han ido detectando en el proceso, como la penalización a algunos autónomos de baja y permiso de maternidad y paternidad, que se ha producido en las dos regularizaciones existentes hasta la fecha . Temor a “las prisas” de final de año y al bloqueo patronal Tras el parón veraniego de agosto, las organizaciones progresistas de autónomos han intensificado sus llamamientos al Gobierno para que convoque la mesa del diálogo social, a la vista de que cada vez queda menos tiempo antes de que finalice el año y con el temor de que, como el año pasado, “las prisas” vuelvan a jugar una mala pasada y se posponga un año más esta negociación clave. La reforma es además un hito del Plan de Recuperación dentro de la reforma de pensiones pactada con Bruselas . Aunque el bloqueo patronal parece casi seguro, dado que la CEOE que no está cerrando acuerdos con el Gobierno en prácticamente ninguna materia, si la negociación se presenta sin apenas tiempo, estará condenada al fracaso de partida, lamentan desde los sindicatos. Más allá del diálogo social, la reforma requiere de una ley, por lo que el Gobierno también tiene que lograr los apoyos parlamentarios para sacarla adelante. Otro punto de enorme complejidad en el panorama actual en el Congreso de los Diputados y en un tema en el que formaciones como Junts y el PP se han mostrado muy beligerantes. En los sindicatos piden ser didácticos con el bloqueo de la reforma: no solo se estará paralizando una subida de las cuotas que pagan los autónomos, sino también de las prestaciones que se reciben y de la mejora de su paro por cese de actividad y otros avances que la Seguridad Social ha condicionado a sacar adelante todo el paquete de medidas. Hay que recordar el déficit que genera en estos momentos el régimen de autónomos , con cotizaciones que solo cubren la mitad de su gasto en pensiones. Siendo 2027 año electoral, la reforma además puede quedar a expensas del próximo gobierno, que puede cambiar de signo. “No tiene sentido haber iniciado este camino para dejarlo paralizado a mitad del recorrido. Necesitamos sentarnos cuanto antes, evaluar qué ha funcionado, corregir lo que no y acordar la siguiente fase de las cuotas y de implementación de la protección social”, sostienen en UATAE. “Volver a congelar las cotizaciones no soluciona el problema, sino que lo traslada directamente a la jubilación y a las futuras prestaciones de los trabajadores autónomos”, advierte por su parte UPTA.
elDiario.es•Laura Olías20 sept
CIG Saúde, CCOO, CESM, Satse, UGT y CSIF detallan a Redacción Médica qué deberían incluir los presupuestos de 2027
CCOO, UGT y CSIF siguen llamando a la huelga indefinida a más de 60.000 profesores en toda la región. Las protestas empezarán el próximo martes 22 de septiembre, el mismo día de la reunión con la Consejería de Educación para abordar la promesa de una carrera profesional docente
Desde el sindicato no entienden la convocatoria e insisten en que los facultativos estaban presentes en las negociaciones El intergrupo médico mirará a las autonomías para atajar el análisis del Estatuto Marco
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha pedido este jueves al vicepresidente primero y ministro de Economía, Carlos Cuerpo, limitar alquileres y gravar el refino ante el impacto de la guerra de Irán y la subida de precios, mientras que los sindicatos han abogado por recuperar la excepción ibérica. Carlos Cuerpo ha convocado hoy a los agentes sociales para hacer seguimiento del impacto del conflicto en Irán y para abordar la continuidad de la protección a familias y empresas más allá del 30 de septiembre, fecha en la que dejan de estar en vigor las medidas del Plan de Respuesta ante la guerra de Irán. En el encuentro han participado, además de Cuerpo, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz; el ministro de Hacienda, Arcadi España; y la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz; junto al presidente de la CEOE, Antonio Garamendi; la secretaria general de Cepyme, Mayte Gómez; el secretario general de UGT, Pepe Álvarez; y el secretario general de CCOO, Unai Sordo. Según han trasladado fuentes del Ministerio de Economía, los asistentes han coincidido en que, seis meses después del inicio del conflicto, en agosto la presión de los precios de los carburantes ha vuelto a intensificarse: la inflación general se sitúa en el 4,25%, siete décimas por encima de julio, un repunte explicado por el aumento de los productos energéticos. "Vamos a trabajar en las medidas del Plan de Respuesta para continuar acompañando y apoyando a las familias ante las subidas de los precios, atendiendo especialmente a los sectores profesionales más afectados, como son el transporte y el agroalimentario, debido al efecto que produce en el resto de la cadena", ha asegurado el vicepresidente primero y ministro de Economía, Carlos Cuerpo. De hecho, la próxima semana se mantendrán también nuevas reuniones con los sectores para compartir el diagnóstico y evolución del estado de situación, de cara a calibrar las medidas de apoyo que puedan ser necesarias para acompañar a los más afectados. YOLANDA DÍAZ PIDE LIMITAR ALQUILERES Y GRAVAR EL REFINO Tras la reunión, en un mensaje publicado en la red social 'Bluesky', la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha subrayado que el Gobierno no puede permitir que otra crisis la paguen las familias. "Prorrogar las medidas de protección, limitar los alquileres, gravar el refino y recuperar la excepción ibérica. Esa es nuestra propuesta", ha defendido. Para Sumar, estas medidas les parecen "el mínimo necesario" para abordar una cuestión que está afectando ya al bolsillo de millones de españoles y españolas. "El precio de la energía y los márgenes empresariales no pueden servir para empobrecer a las y los ciudadanos de nuestro país", han recalcado fuentes de la formación. LOS SINDICATOS PIDEN MANTENER MEDIDAS Y AMPLIAR LA PROTECCIÓN El secretario general de la Unión General de Trabajadores (UGT), Pepe Álvarez, ha señalado en declaraciones a los medios de comunicación que para su organización es imprescindible mantener las medidas que han estado en vigor hasta ahora y considera que "seguramente habría que ampliar alguna más". Uno de los asuntos principales que habría que abordar y que denuncia el líder sindical es que las empresas petroleras del país "se están forrando". "No hay una subida del precio del crudo que tenga relación con la subida de precios", ha señalado. Por su parte, el secretario general de Comisiones Obreras (CCOO), Unai Sordo, considera que es el momento de intervenir, controlando los precios. "Yo creo que habría que contemplar la recuperación de la excepción ibérica para bajar el precio de la energía en nuestro país y protegernos a las familias más vulnerables", ha defendido. Además, ha vuelto a reclamar una prestación para las familias españolas que están por debajo de la renta media, en al menos 300 euros, que beneficiaría en torno a 10 millones de personas. De su lado, cree que la rebaja fiscal temporal para contener los precios de la gasolina y el gasoil puede tener su sentido en términos de coyuntura, pero siempre y cuando se garantice que esa rebaja de precios no sirve para mejorar los márgenes empresariales. Por ello, apuesta por que la Comisión Nacional del Mercado de la Competencia garantice que se controlan todos los precios en toda la cadena de valor, no solo en los precios de las gasolineras, sino también en los procesos previos "porque ahí se está quedando el dinero".
Madrid, 17 sep (EFE).- UGT y CCOO han pedido "intervenir" y controlar los precios ante el encarecimiento de los combustibles, ya que las subidas de los últimos meses no se corresponden con la evolución del coste del crudo y ello está generando grandes beneficios para las compañías petroleras. Así lo han indicado el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, y el de CCOO, Unai Sordo, antes de participar este jueves en la reunión convocada por el Ministerio de Economía, Comercio y Empresa con los agentes sociales para hacer seguimiento del conflicto de Irán. El Estado o la Unión Europea (UE) deberían "intervenir" ante el encarecimiento de los combustibles, ha dicho Álvarez, quien ha apostado por hablar de algo "muy importante", que "las empresas petroleras de nuestro país se están forrando". "No sé si hay que hablar de bajada de impuestos", ha dicho el líder de UGT preguntado por esa posibilidad ante la subida de los combustibles en los últimos meses, al tiempo que ha subrayado que esa subida "es beneficio neto para las compañías". Sordo, por su parte, ha considerado que la rebaja fiscal temporal para contener los precios de la gasolina y el gasoil "puede tener su sentido en términos de coyuntura", solo si se garantiza que "esa rebaja de precios no sirve para mejorar los márgenes empresariales". El líder de CCOO ha remarcado también que "las empresas están en beneficios históricos" y por ello ha rechazado que "se les rebajen los impuestos si eso no lleva garantizado que se contienen los precios". En este sentido, ha solicitado que sea la Comisión Nacional del Mercado de la Competencia (CNMC) quien garantice que se controlan todos los precios en toda la cadena de valor, no solo en las gasolineras, sino también en los procesos previos, "porque ahí se está quedando el dinero". Según Sordo, la inflación está creciendo por la situación internacional, pero también porque las empresas están haciendo acopio de beneficios "de una forma absolutamente irresponsable", situación ante la que ve también necesario recuperar la "excepción ibérica" para bajar el precio de la energía y "proteger a las familias más vulnerables". El vicepresidente primero y ministro de Economía, Carlos Cuerpo, ha asegurado que el Gobierno "va a trabajar en las medidas del Plan de Respuesta para continuar acompañando y apoyando a las familias ante las subidas de los precios", y "atendiendo especialmente a los sectores profesionales más afectados". En este punto ha puesto como ejemplo el transporte y el agroalimentario, debido al efecto que produce en el resto de la cadena, han explicado fuentes del ministerio. Los carburantes y combustibles subieron un 21,3 % en agosto. Un 30,3 % en el caso del gasóleo y del 16,9 % en el de la gasolina, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) conocidos esta semana. Esa subida en gasóleo y gasolina se ha producido a pesar de que en ambos casos se aplicó un descuento de 10 céntimos en el impuesto de hidrocarburos que se aplica a los carburantes, una medida incluida en el plan de respuesta al conflicto de Irán, vigente hasta este mes de septiembre. En dicho plan se reguló una cláusula de salvaguardia que se activaría si alguno de los carburantes se encarecía más de un 15 %, como ocurrió en el caso del diésel en julio, por lo que el descuento de este producto se ha ampliado a 20 céntimos el litro en este mes de septiembre. No ha ocurrido así con la gasolina, ya que su incremento no alcanzó ese mes el umbral del 15 %, por lo que su descuento ha pasado de los 10 céntimos por litro en agosto a los 5 céntimos por litro, ahora en septiembre, tal y como estaba previsto. A pesar de que en agosto ha subido casi un 17 %, el decreto no preveía la activación de nuevos descuentos vinculados a los precios de agosto. En la reunión de este jueves también han participado la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz; el ministro de Hacienda, Arcadi España; y la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, así como el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, y la secretaria general de Cepyme, María Teresa Gómez Condado. EFE
El sindicato advierte de una escalada de las movilizaciones y reclama una reducción del tiempo de trabajo, transparencia en salarios y algoritmos, así como un aumento salarial ante los beneficios récord Los sindicatos de Caixabank convocan huelga el próximo 27 de marzo por la “elevada presión” sobre sus trabajadores En la banca y otras entidades financieras cada vez más gana peso la retribución variable, especialmente entre los jefes (o managers ), pero también otros gestores y trabajadores. Un elemento que puede parecer anecdótico, pero que actúa como una trampa para las plantillas, denuncian en CCOO, ya que implica una “presión brutal” de los jefes a los empleados, sobre todo en el terreno comercial, una política salarial “discrecional y opaca”, así como la realización de horas extra generalizadas para tratar de llegar a los objetivos marcados. El sindicato –mayoritario en el sector– ha alertado este jueves de un “insoportable clima laboral” en las entidades financieras y las cajas de ahorro y crédito, en un contexto de beneficios récord , ante lo que advierten de una “escalada de movilizaciones” en los próximos meses. Entre otros motivos, por un aumento de la carga de trabajo tras las salidas masivas de los últimos años a raíz de la pasada crisis financiera. Desde los picos de 2008, “se ha destruido casi el 40% del empleo directo (108.000 puestos eliminados en entidades de crédito y 105.000 en entidades de depósito)”, recoge el informe presentado, titulado 'El momento es ahora' , que recoge propuestas para la próxima negociación de los convenios colectivos sectoriales, que terminan su vigencia el 31 de diciembre de este año. El variable importa mucho en la nómina Los representantes de CCOO en varios grandes bancos, como BBVA y Caixabank, han subrayado los efectos silenciosos y perjudiciales que generan los actuales sistemas de retribución variable en el sector. Esta parte variable supone una gran parte del salario final, sobre todo los jefes, lo que explica que sea un elemento “suficientemente persuasivo” para generar presión a los empleados para llegar a ciertos objetivos y que proliferen las horas extra no pagadas para tratar de alcanzarlos, ha afirmado Ramón González Monroy, secretario general de CCOO Servicios. “En los objetivos te juegas el 60% o 70% de salario” en muchos casos, ha explicado, e incluso más. “Los sistemas de retribución variable son perversos y generan una rueda de presión de arriba y abajo”, ha denunciado por su parte Íñigo Vicente Herrero, responsable estatal de CCOO en CaixaBank, que ha protagonizado varias concentraciones y una huelga este año por este y otros motivos de “presión comercial”. Paola Torrico Portero, secretaria general de la sección sindical de CCOO en BBVA, ha advertido de que los managers – con un gran peso de la retribución variable en sus salarios– ejercen una “presión brutal” sobre los gestores comerciales, que son los que en la práctica consiguen los objetivos. Torrico Portero ha explicado que los gestores están sometidos a la medición continua de su rendimiento, “hora a hora y casi minuto a minuto”, en las que se les cuestiona por las llamadas y las ventas que realizan, hasta el punto de forzar que se comercialicen productos “que en realidad no necesitan los clientes” para alcanzar los objetivos fijados. “Opacidad” sobre los algoritmos contraria a la ley Vicente Herrero (Caixabank) ha afirmado que las entidades bancarias no están dando la información legal exigida a los representantes de la plantilla que recoge el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 64 en varias cuestiones, como por ejemplo sobre los criterios para definir esta retribución variable, que desconocen los trabajadores y que el sindicato reclama poder negociar. Los bancos tampoco están informando sobre los algoritmos que se utilizan para definir las condiciones laborales de los trabajadores, han denunciado los representantes sindicales de BBVA y Caixabank, algo que también incumple la legislación laboral en España tras la aprobación de la Ley Rider . En este contexto, los representantes de CCOO han sostenido la necesidad de negociar varias mejoras de condiciones en los convenios colectivos. Tanto un aumento de salarios, que denuncian que han pedido competitividad frente a otros sectores –especialmente entre la gente más joven, así como una mejora de las cargas de trabajo, una reducción de la presión sobre la plantilla y acabar con los “liderazgos tóxicos” que minan la salud de los trabajadores, y una reducción del tiempo de trabajo que dé a los trabajadores “más tiempo para vivir” y conciliar ante el auge de la digitalización y la expansión de la IA (inteligencia artificial). En este sentido, el sindicato propone fines de semana de tres días de manera rotativa entre los trabajadores, por ejemplo una vez al mes, que permitan reducir la jornada anual a las 1.600 horas al año.
elDiario.es•Laura Olías17 sept
Estima que el impacto de la IA alcanzará entre el 15% y el 25% de la fuerza laboral del sector Leer
El Mundo•María Hernández17 sept
El sindicato prevé comenzar a negociar las condiciones de los próximos cuatro años a partir de febrero de 2027.
El sindicato pide conocer cómo utilizan las entidades los algoritmos y qué efectos tendrán sobre las plantillas, mientras prepara movilizaciones en octubre y noviembre por las condiciones laborales del sector. Leer
El acuerdo con Satse, CSIF, UGT y CCOO incluye mejoras retributivas, cambios en turnos y descansos y la creación de nuevas categorías
CCOO asegura que el nuevo clima de trabajo provoca sobrecargas y problemas de salud
La Vanguardia•Iñaki De las Heras17 sept
CCOO ha solicitado a la dirección de Airbus que ponga en marcha los medios necesarios para celebrar un referéndum entre la plantilla sobre la propuesta de entendimiento alcanzada el pasado 4 de septiembre en el Ministerio de Industria. El sindicato considera que la consulta debería celebrarse antes de que termine septiembre. El objetivo es que, […] La entrada CCOO pide a Airbus convocar antes de fin de mes el referéndum sobre la propuesta laboral se publicó primero en Actualidad Aeroespacial .
Actualidad Aeroespacial•Actualidad Aeroespacial17 sept